1月30日，宁化县委组织部下发了《关于在新冠肺炎疫情防控中激励干部担当作为的若干措施》，激励引导广大党员干部在疫情防控一线挺身而出、履职尽责、担当作为。
在疫情防控中不断淬炼勇于担当的政治品格。提升政治站位，把做好疫情防控工作作为践行“两个维护”的实际行动，作为巩固拓展提升“三明实践”的具体检验，发挥县委党校（行政学院）、长征学院、各党委（党组）中心组学习的作用，加强党员干部理想信念教育、对党忠诚教育和专业能力教育，不断提高广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
把疫情防控实际成效作为乡村换届干部实绩考核的重要依据。把领导班子和领导干部在疫情防控中的现实表现作为乡、村（社区）换届考察的重要内容，作为干部个人进退留转的重要依据，表现优秀的优先作为乡镇领导班子成员或“两代表一委员”提名人选。对在疫情防控中表现突出的乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员，优先作为乡镇领导班子成员提名人选。
把疫情防控情况融入单位内部二级绩效和年度考核工作。对表现突出的领导班子和个人，在二级绩效考评中予以倾斜，年度考核时同等条件可优先确定为优秀等次。对受到县级以上表彰奖励的干部，个人二级绩效可直接定为一档、年度考核直接定为优秀等次；对评为先进集体的，单位人员年度考核优秀比例提高到30%。
及时跟进疫情防控专项奖励。对在疫情防控中敢于担当、善于斗争、成效突出的单位和干部，及时予以通报表扬、记功嘉奖，优先推荐作为上级“一先两优”等表彰对象。运用专项奖励成果，对实干担当、堪当重任、经受住考验的干部，结合其一贯表现予以及时提拔重用；对表现优秀的村（社区）党员优先纳入村（社区）组织换届推荐人选，入党积极分子优先发展入党，已提交入党申请书的优秀对象优先纳入党员发展计划。
公务员在职级晋升上予以优先。对在疫情防控工作中业绩突出的公务员（参照公务员法管理人员），优先考虑晋升职级；现单位无职级职数空缺的，可根据有关规定使用统筹职级职数。
加大优秀事业干部提拔使用力度。用好用活乡镇事业单位副科级领导职数，大力提拔使用在疫情防控一线表现突出的事业干部；对工作实绩突出、一贯表现优秀，且符合交流或调任条件的事业干部，优先交流或调任为公务员。
放宽专业技术职称评聘用编条件。对参与疫情防控一线的专业技术人员在评审职称时予以倾斜，对做出突出贡献的开辟绿色通道，直接申报评审高级职称。技能人才可提前一年申报高一等级职业资格。疫情防控工作中事业单位编制外聘用的医务人员，表现特别优秀、作出突出贡献的，可优先办理入编手续。
强化村（社区）干部待遇保障。对表现优秀的村（社区）干部，在考录乡镇机关公务员、招聘事业单位人员时予以优先推荐、优先安排。对社区志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员，同等条件下优先考核招聘为乡镇事业人员。
全面落实关心关爱措施。关心慰问疫情防控一线基层党员干部人才，补助疫情防控中表现突出的困难党员。严格落实省、市关于疫情防控人员临时性工作补助的有关规定，对符合条件的人员按标准足额给予补助。切实关注疫情防控一线干部人才身心健康，统筹安排一线工作人员轮休调休补休。
坚持严管和厚爱相结合。落实“三个区分开来”的要求，加大容错纠错、澄清保护力度，为敢抓敢管、敢于担当的干部撑腰鼓劲；对关键时刻不作为、乱作为、不主动、不积极、被动造成疫情失控的严肃处理、坚决问责，涉嫌犯罪的追究刑事责任。
充实村（社区）疫情防控一线力量。机关、企事业单位党组织要扎实推进在职党员“进社区、亮身份、强服务”活动，充分发挥党员在疫情防控中的先锋模范作用。组织部还将抽调县直机关干部下沉到社区，由社区党组织统一安排开展疫情防控工作。乡镇、村（社区）党组织要严格落实属地责任，带领党员、群众认真做好登记排查、重点监测、宣传引导等工作，织密织牢疫情防控网格。
扎实做好异地党员干部就地过年服务保障。机关、企事业单位党组织要做好调查摸底，为就地过年的异地党员干部提供食宿、医疗等服务保障，积极开展“迎新春送温暖”和集体过年等文娱活动。乡镇、村（社区）等党组织要强化精准服务能力，密切关注就地过年的异地党员干部的生活情况，及时提供便利服务。
文章来源：宁化县人民政府
