尼葛开发区党工委按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，突出主题教育的实践性，坚持把“改”字贯穿主题教育始终，通过“改”优化激励措施，通过“改”提振工作作风，取得了阶段性成效。
为提振园区干部职工干事创业的精气神，主动担当作为的主动性和自觉性，以饱满的工作热情投身到百日攻坚、冲刺全年的各项工作中，园区把主题教育同年度工作目标紧紧结合起来；
一是认真落实《永安市激励干部担当作为十一条措施》，结合园区实际，建立起“二级绩效”考评制度；
二是建立一线绩效考评的激励机制，通过“阿里钉钉”智能办公系统和“两单制”月评季评，让干部职工到园区重点工程、重大项目等经济发展最前沿和急难险重任务中担当作为；
三是落实和完善挂包企业帮扶长效机制，在打造成本洼地、优化营商环境上多为企业谋思路、想办法、添举措。
通过建立有效激励机制，形成干与不干、干多干少、干好干坏泾渭分明的奖惩机制，激励大家围绕培育高成长大企业、“五个一批”、“五比五晒”项目竞赛克难攻坚，担当作为，以实实在在的帮扶措施和帮扶成效，增强园区企业干事创业的信心和决心。
良好的激励机制推进了园区各项任务目标的实现，前三季度建新轮胎、科宏生物、森美达、宝华林和鼎
鑫铸造五家高成长大企业年度各项目标有序推进，成为园区经济增长的重要支撑和推进园区高质量发展的重要引擎，园区“五比五晒”新开工项目2个、竣工项目3个、增资项目1个；新增规模以上工业企业2家、新增5000万元以上固定资产投资项目3个。
文章来源：今日永安网
