“你的父亲年纪大了，身体不好，你要多照顾他，有什么困难可向工会反映……”12月2日，宁化县安远中学工会主席谢勇走进困难教师陈福水家中，详细了解他在生活上存在的困难与问题，叮嘱他要多照顾好年迈多病的父亲，学校工会将积极为他解决后顾之忧，帮他渡过难关。
维护教职工合法权益
安远中学地处闽赣两省四县九乡接合部，距县城42公里，现有学生797名、教师61名。近年来，学校工会始终将“教育发展，教师为本”摆在优先位置，多措并举，当好职工“娘家人”，为教职工排忧解难。
维护教职工的合法权益，构建和谐校园，这是工会职能重点。结合工作实际，学校工会积极当好教职工的“代言人”。学校经费、年度考核、评优晋级、奖励性绩效工资分配……
面对教职工关心的敏感问题及学校重大决策，学校工会倾听教职工心声，将相关事项提交教代会讨论，坚持公开、公正、公平的原则，实行阳光操作，并在校务公开栏公布，让教职工心中都有一本明白账。
学校食堂现有合同工10余人，工会将他们吸收为会员，当好他们的“娘家人”，多年来无上访事件发生。
学校工会关注教师成长，为教职工排忧解难。2006年，一位青年女教师因遭受家庭纠纷及丈夫抛弃的双重打击，痛不欲生，导致精神分裂，多次离校出走。学校工会屡次派人寻找，并前往女教师家中调解，护送女教师住院就医，受到家属和社会的一致好评。
2012年，一位青年男教师回家途中被摩托车撞伤，肇事者逃之夭夭。学校工会及时上门慰问，并配合派出所民警将肇事者绳之以法，为教师积极追讨医药费，维护教师的合法权益。
平安校园人人共建，校园平安人人共享。学校工会注重维护教职工权益，聘请当地派出所民警担任学校综治副校长。为充分接受师生监督，学校工会专门设置信箱，及时反馈和处理存在的问题。
丰富教职工文化生活
安远中学工会采取多种渠道，积极提升教职工业务能力和教学水平。学校工会重视中青年教师的培养，不定期派出教师参加业务培训。教师培训归来后，需结合工作实际向同学科教师传经送宝，促进教师整体素质的提高。2018年2月，谢琳、池菊芳、郑新生等青年教师在全县教师技能大赛中脱颖而出。
作为教职工“娘家人”，学校投入专项资金建设“教工之家”，添置音响设备和各类健身器材，建设教师活动室，为全校61名教职工建立一个真正的“家”。工会的真情付出让每名教职工切身感受到工会这个大家庭的温暖。外地青年女教师丁晓花深爱着这个大家庭，以校为家，思校心切，今年提前结束婚假，返校上课。
学校工会以活动为载体，扎实开展工会工作。学校工会广泛开展教职工书法、拔河、跳绳、篮球、羽毛球等系列活动，寓教于乐，弘扬主旋律，加强核心价值体系建设。学校每年举办田径运动会，工会组织教师参加中长跑、跳绳、拔河等项目比赛，将运动会一次次推向高潮。
工会给教职工过生日已经成为一种常态。学校发蛋糕，虽然简洁又实惠，但缺少暖意与贴心。每年初，谢勇都会列出一张教师的生日表格。生日当天，除了教职工本人能收到学校工会发来的祝福短信，他们的家人也会收到工会送来的意外惊喜。工会也常为单身教师或外地教师举办集体生日会，让他们感受到集体的温暖与祝福。
帮助教职工渡过难关
情系教工，服务会员。安远中学工会把组织温暖、学校的关怀及时送到广大教职工中去，充分体现了人文关怀。在日常工作中，工会真诚地为教职工办实事、做好事、解难事。
学校工会定期走访慰问优秀教师及困难教职工，开展送温暖活动。每年9月，工会为教职工办理好体检卡，让他们感受关怀与幸福。无论教职工生病住院，还是婚嫁寿庆，学校工会总会第一时间将学校的关怀送上门，送到每个教职工的心坎上。面对老教师或教师家属的不幸离世，学校工会还会送上花圈，到场吊唁。
有困难，找工会。2014年，一位前来支教的外地教师因与女友异地恋，过于思念对方，感觉很失落。身为职工的“娘家人”，谢勇经常与他谈心，开导他，并为他解决生活上的困难，让他很快走出心理的阴影，安心教学。
2017年6月，郑新生老师的家在洪灾中遭遇重创，学校工会及时上门慰问，详细了解他家的受灾情况，送上500元慰问金，并向县总工会为他申请受灾补助金600元。钱虽不多，学校工会的关怀却给了他极大的慰藉。
爱是教育的真谛。学校工会积极动员教职工参与教育精准扶贫工作，教师现已为45名建档立卡贫困生分别提供173元的校服资助。2018年10月，学校工会开展“致远爱心助学”募捐活动，并从师生捐款中拿出800元，为8名贫困生办理保险，助力贫困生健康成长。
“越是困难的时候，工会组织越应发挥积极作用，工会关爱教职工应走向常态化、长效化。”安远中学校长卢瑞根表示，学校工会将进一步打通服务教职工的“最后一公里”，同教职工心贴心、手拉手，真正成为教职工信赖的“娘家人”。
